10 cuidados que voce deve tomar ao contratar uma Babá.

10 cuidados que você precisa tomar ao contratar uma babá

Seja pelo término da licença maternidade, seja porque o bebê já cresceu um pouquinho e chegou a hora de retomar a carreira, muitas mães se deparam com a necessidade de contratar uma babá. Trata-se de um momento delicado, mas necessário para auxiliar nas tarefas do dia a dia. No entanto, encontrar a pessoa ideal para ficar com seus filhos nem sempre é fácil. São diversas dúvidas que surgem entre as famílias que passam por isso: onde procurar o profissional, como entrevistar e quais informações devem ser avaliadas. Para facilitar esse momento, elaboramos esta lista com 10 cuidados que você deve tomar ao contratar uma babá para seus filhos. Confira! Cumpra todas suas obrigações fiscais corretamente.

VAGA PARA BABÁ

Babá para cuidar de duas crianças na parte da manhã, a princípio três manhãs por semana (segunda, quarta e quinta – os dias podem ser ajustados), que saiba cozinhar....

Local Centro Erechim

horário de trabalho- das 7h às 12h

salário – a combinar

Interessadas cadastrar Painel Emprego.

Publicar no Painel Emprego 1. Definir o perfil profissional desejado O primeiro passo para contratar uma babá é definir o perfil do profissional que você precisa e as características do cargo. Aqui, é preciso avaliar questões como carga horária e a necessidade ou não de dormir na residência, além de fatores como idade das crianças, cuidados especiais que devem ser observados e outras tarefas incluídas na função. Por exemplo, se a babá precisar se responsabilizar pelas refeições das crianças, é importante que saiba cozinhar. Se a criança tem alguma doença que exija cuidados específicos, por exemplo, ter conhecimentos da área de saúde e experiência como cuidadora também é importante. Avalie todas essas questões com calma para saber qual o perfil desejado para a contratação, assim você consegue divulgar a vaga de forma mais clara para os candidatos. E lembre-se de que todas as funções devem estar especificadas no contrato e a remuneração deve ser compatível com as atividades desempenhadas pela babá. 2. Fazer uma entrevista pessoal Mesmo que o candidato envie um currículo impecável, é fundamental ter uma conversa pessoalmente antes de contratá-lo. Durante a entrevista, aproveite para observar as características pessoais e para fazer perguntas sobre as experiências anteriores. Embora esteja curiosa para avaliar como a babá interage com as crianças, o melhor é iniciar a entrevista sem elas por perto, evitando interrupções. Concentre-se em perguntar, diretamente, tudo o que você gostaria de saber. Por exemplo, por que ela deixou o emprego anterior, como era a rotina com a criança, que atividade ela mais gostava de fazer com o pequeno. Esse é o momento para conhecer a candidata e ver se ela se enquadra no que você espera de alguém que cuidará do seu filho. Faça uma lista das qualidades que espera de uma babá, tais como ser carinhosa, paciente, comunicativa, proativa, responsável e pontual, e tente observá-las durante a conversa. 3. Checar referências profissionais Algumas pessoas se sentem constrangidas em exigir referências, no entanto, essa é uma prática comum e recomendável ao contratar uma babá. Por isso, os candidatos à vaga já estão acostumados a fornecer o contato de antigos empregadores. Conversar com patrões anteriores pode trazer informações importantes para que você tenha mais segurança na contratação. Muitas vezes, desligamentoide uma babá acontece porque a criança cresceu e não por razões negativas, mostrando que a profissional tem ótimas qualidades. Ou seja, é a partir das referências que você saberá um pouco mais sobre a atuação prática da profissional. Tenha o cuidado de checar as referências apenas por telefones fixos e, se desejar, faça também uma busca online pelo nome da candidata. Muitas mães fazem relatos em redes sociais, mas lembre-se de que alguns nomes são bastante comuns e que nem tudo que está escrito na internet é verdade. 4. Priorizar uma formação adequada Não existe uma determinação de escolaridade mínima ou uma formação específica para exercer a função. Contudo, de acordo com a faixa etária dos seus filhos, é interessante observar a formação educacional e o nível de conhecimento sobre alguns assuntos antes de contratar uma babá. Crianças têm uma tendência a copiar e a aprender pelo exemplo. Caso estejam aprendendo a falar ou em fase de alfabetização, a influência da babá será crucial. Além disso, é importante que ela tenha noções de desenvolvimento infantil, linguagem e segurança, mesmo que baseadas apenas na experiência. 5. Verificar se fez cursos na área Complementado a dica anterior, a realização de algum curso na área pode ser um diferencial, ainda que não seja um pré-requisito para contratar uma babá. Existem muitos cursos disponíveis no mercado para cuidadores de crianças. Entre outras coisas, ensinam:

• noções de primeiros socorros para cuidar de crianças;

• cuidados com recém-nascidos;

• brincadeiras e atividades para estimular o desenvolvimento do bebê;

• conceitos básicos de psicomotricidade;

• noções de etiqueta.

Considere a fase de desenvolvimento do seu filho ao avaliar a formação da babá, mas não esqueça que o tempo passa rápido e eles logo crescem. Uma profissional pode ser qualificada para cuidar de um bebê, mas não aguentar o pique de uma criança um pouco maior. 6. Observar critérios de higiene e preparo de alimentos Outra questão muito importante se relaciona à higienização e ao preparo de alimentos. Mesmo que você tenha em casa outra empregada domestica responsável pela cozinha, a babá é quem oferecerá a comida ao seu filho e, em alguns momentos, pode ser necessário preparar o lanche ou uma refeição rápida. Certifique-se de que ela é cuidadosa na lavagem de frutas e verduras e se tem habilidades para descascar, cortar e preparar esses alimentos corretamente. Além disso, ela deve ter consciência da importância de uma alimentação saudável para o desenvolvimento infantil. 7. Avaliar capacidade de adaptação e comunicação Por mais experiente que um profissional seja, é fundamental que se adapte ao andamento e à realidade da sua residência. Todas as famílias costumam estabelecer acordos e parâmetros para a educação de seus filhos, e a babá precisa ser inserida nesse contexto. Converse com ela abertamente sobre as regras da casa e os limites de educação. Deixe claro que, apesar de ser a responsável na ausência dos pais, ela precisa agir de acordo com as determinações deles. Também é fundamental que ela seja comunicativa, já que o diálogo com os pais precisa ser constante. Afinal, ela deverá mantê-los informados sobre o dia a dia, o comportamento e o desenvolvimento da criança. Esse diálogo aberto é essencial para estabelecer a confiança no relacionamenro com a babá. 8. Observar a relação entre a babá e o bebê Para ter mais segurança, durante a entrevista veja como é a interação da babá com a criança. É certo que, em apenas uma conversa, você não terá certeza sobre como será a convivência do profissional com o bebê, mas o primeiro contato é importante para ter uma boa noção das habilidade dela com o seu filho. Outra dica é iniciar com um contrato de experiencia. Assim, você conta com um tempo de adaptação para avaliar a convivência do empregado com a criança e se ele cumpre as expectativas do contrato. A experiência pode ter até 90 dias e, ao término do período, você pode renovar o contrato ou, se preferir, encerrá-lo. A vantagem é que as verbas rescisórias são menores, sem a multa do FGTS e o aviso prévio, que também aumenta os valores referentes às férias e ao 13º salário proporcionais. 9. Conferir a saúde e a disposição da babá Nas relações domésticas, os exames admissionais e demissionais não são obrigatórios. Porém, vale a pena investir nesses cuidados. Eles atestam as condições de saúde do empregado no momento da contratação e na rescisão. Isso é importante para verificar se a babá está apta a exercer todas as funções incluídas no contrato de trabalho e identificar eventuais limitações. Essa também é uma medida de segurança, que permite constatar o desenvolvimento de doenças ocupacionais e evitar o agravamento do problema. Mas é preciso ter atenção, pois existem algumas práticas vedadas no momento de contratar uma babá, consideradas condutas abusivas e passíveis de condenação por danos morais. Alguns exemplos são a exigência de exame de gravidez ou de HIV. Observe, ainda, como é a disposição dela para os cuidados do dia a dia. Muitas vezes, as crianças exigem bastante energia e disponibilidade da babá, para que ela consiga cumprir todas as tarefas de forma adequada. 10. Combinar previamente os horários de trabalho Com a PEC das domésticas, é primordial estar atento à carga de trabalho e aos horários de entrada e saída dos funcionários. Em relação às babás, essa questão é ainda mais delicada, já que muitas trabalham à noite e nos fins de semana ou dormem na residência. Algumas práticas, como solicitar que a babá fique até mais tarde quando você tiver uma reunião no trabalho, por exemplo, devem ser previamente acertadas e contabilizadas como horas extras ou compensadas em outro momento. Assim como é bom combinar folgas e as exceções como feriados, viagens e festas de fim de ano. Não se esqueça de também deixar bem definidas as funções da babá, que devem ser relativas à rotina das crianças. Aqui, tenha atenção para não exigir mais atividades do que o combinado, como os serviços gerais da casa, sob pena de configurar acúmulo de função. Embora seja inevitável, a hora de deixar os filhos aos cuidados de terceiros costuma ser um momento difícil para as famílias. Entretanto, observando esses cuidados ao contratar uma babá, com certeza esse processo será mais fácil e tranquilo.